Card) để làm phụ thợ trong ngành xây dựng tại Sydney là một thắc mắc rất phổ biến và quan trọng.

Đúng như bạn đã tìm hiểu, việc sở hữu White Card là yêu cầu bắt buộc đối với bất kỳ ai muốn làm việc tại một công trường xây dựng ở Úc, dù là thợ chính hay phụ thợ. Đây là quy định nhằm đảm bảo mọi người đều có kiến thức cơ bản về an toàn lao động.

Thẻ Trắng (White Card) là gì?

Thẻ Trắng là tên gọi thông dụng của chứng chỉ quốc gia có mã CPCCWHS1001 - Prepare to work safely in the construction industry. Đây là bằng chứng cho thấy bạn đã hoàn thành khóa đào tạo về Sức khỏe và An toàn Lao động (Work Health and Safety - WHS) trong ngành xây dựng. Mục tiêu chính là trang bị kiến thức để bạn có thể nhận diện các mối nguy, hiểu rõ rủi ro và làm việc một cách an toàn cho bản thân và những người xung quanh.

Học và thi lấy Thẻ Trắng ở đâu tại Sydney?

Tại tiểu bang New South Wales (NSW), bạn bắt buộc phải tham gia khóa học White Card qua hình thức học trực tiếp (face-to-face). Các khóa học online (trực tuyến) từ các tiểu bang khác thường sẽ không được công nhận khi bạn làm việc tại NSW. Khóa học này phải được cung cấp bởi một Tổ chức Đào tạo có Đăng ký (Registered Training Organisation - RTO) đã được SafeWork NSW phê duyệt.

Bạn có thể tìm danh sách các trung tâm đào tạo được cấp phép gần nơi bạn ở thông qua trang web chính thức của SafeWork NSW:

• Danh sách các nhà cung cấp khóa đào tạo White Card trên SafeWork NSW

Khi đăng ký, bạn sẽ cần chuẩn bị giấy tờ tùy thân để xác minh danh tính theo yêu cầu (Evidence of Identity), thường là hộ chiếu, bằng lái xe, thẻ ngân hàng...

Nội dung và chi phí khóa học như thế nào?

Chi phí cho một khóa học White Card tại Sydney thường dao động trong khoảng $100 đến $200 AUD. Mức phí này thường đã bao gồm tài liệu học, bài kiểm tra và chi phí in thẻ gửi về nhà cho bạn.

Khóa học thường chỉ kéo dài trong một ngày (khoảng 6-7 tiếng) và bao gồm các nội dung chính sau:

• Giải thích các yêu cầu pháp lý về an toàn lao động tại công trường.
• Cách nhận biết và báo cáo các mối nguy hiểm phổ biến trong xây dựng (ví dụ: làm việc trên cao, rủi ro về điện, tiếng ồn, hóa chất độc hại).
• Giới thiệu về các biện pháp kiểm soát rủi ro.
• Hướng dẫn quy trình ứng phó với các tình huống khẩn cấp và tai nạn.
• Cách lựa chọn và sử dụng đúng các Thiết bị Bảo hộ Cá nhân (Personal Protective Equipment - PPE).

Sau khi hoàn thành khóa học và vượt qua bài kiểm tra, trung tâm sẽ cấp cho bạn một giấy chứng nhận tạm thời (Statement of Attainment). Bạn có thể dùng giấy này để đi xin việc ngay lập tức trong khi chờ thẻ cứng được gửi về địa chỉ nhà bạn (thường mất khoảng vài tuần).

Sở hữu White Card là bước đệm cần thiết để bạn bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm. Bạn có thể tham khảo các tin tuyển dụng việc làm xây dựng trên các trang cộng đồng hoặc tìm đến các trường dạy nghề để được tư vấn thêm.

Để tìm kiếm thông tin việc làm và kết nối với cộng đồng, bạn có thể tham gia các nhóm Facebook hữu ích sau:

• Việc làm - Nhà ở & Dịch vụ tại Sydney: Một cộng đồng lớn và sôi nổi của người Việt tại Sydney, thường xuyên có các tin tuyển dụng, bao gồm cả ngành xây dựng.
• Mua bán - Sửa chữa nhà cửa, shop tại Úc: Nơi tập trung nhiều anh em trong ngành xây dựng, là nơi tốt để bạn tìm cơ hội và học hỏi kinh nghiệm.

Chúc bạn sớm lấy được thẻ và tìm được công việc như ý!

Lưu ý: Nội dung trả lời chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho lời khuyên từ chuyên gia. Để có thông tin chính xác và phù hợp nhất với tình huống của bạn, hãy liên hệ với chuyên gia hoặc cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Disclaimer: The content of this answer is for informational purposes only and does not replace professional advice. For accurate and personalized information regarding your situation, please consult with a qualified expert or the appropriate authorities.

Nam, đặc biệt là các bạn đang làm trong ngành nhà hàng, dịch vụ tại Úc. Hiểu rõ sự khác biệt giữa hai hình thức làm việc này sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn phù hợp nhất với hoàn cảnh và mục tiêu của mình.

Dưới đây là những điểm khác biệt chính giữa nhân viên casual (thời vụ/theo giờ) và nhân viên part-time (bán thời gian) theo luật lao động Úc.

Điểm khác biệt chính giữa Casual và Part-time

1. Nhân viên Casual (Làm việc theo giờ)

Đây là hình thức làm việc không có số giờ đảm bảo mỗi tuần. Chủ lao động có thể gọi bạn đi làm khi họ cần và bạn có quyền từ chối ca làm việc. Đặc điểm chính của nhân viên casual là:

• Giờ làm việc linh hoạt: Không có hợp đồng về số giờ làm việc cố định hàng tuần.
• Lương giờ cao hơn: Bạn sẽ được trả một mức lương cơ bản cộng thêm một khoản phụ cấp gọi là "casual loading" (thường là 25%). Khoản tiền này nhằm bù đắp cho việc bạn không được hưởng các quyền lợi như nghỉ phép hay nghỉ ốm có lương.
• Không có nghỉ phép và nghỉ ốm được trả lương: Bạn sẽ không được tích lũy ngày nghỉ phép năm (annual leave) hoặc ngày nghỉ ốm/chăm sóc người thân (personal/carer's leave) có trả lương.
• Chấm dứt hợp đồng: Thường thì cả hai bên không cần báo trước khi muốn kết thúc công việc, hoặc chỉ cần báo trước trong một khoảng thời gian rất ngắn (ví dụ: 1 tiếng).

2. Nhân viên Part-time (Bán thời gian)

Nhân viên part-time làm việc ít hơn 38 giờ mỗi tuần và có giờ làm việc ổn định, được quy định rõ trong hợp đồng.

• Giờ làm việc ổn định: Bạn có một lịch làm việc đều đặn và được đảm bảo số giờ làm tối thiểu mỗi tuần.
• Hưởng quyền lợi theo tỷ lệ (pro-rata): Bạn được hưởng đầy đủ các quyền lợi như một nhân viên toàn thời gian (full-time), nhưng được tính toán dựa trên số giờ bạn làm. Ví dụ, nếu bạn làm 20 giờ/tuần, bạn sẽ nhận được khoảng một nửa số ngày nghỉ phép có lương so với người làm 38 giờ/tuần.
• Có ngày nghỉ phép và nghỉ ốm được trả lương: Bạn được tích lũy ngày nghỉ phép năm và ngày nghỉ ốm/chăm sóc người thân.
• Chấm dứt hợp đồng: Cần phải có thông báo trước theo quy định trong hợp đồng từ cả hai phía (nhân viên và chủ lao động).

Bảng so sánh nhanh

Tiêu chí	Nhân viên Casual	Nhân viên Part-time
Giờ làm việc	Không đảm bảo, linh hoạt	Cố định và đều đặn hàng tuần
Mức lương giờ	Cao hơn (có phụ cấp "casual loading")	Theo mức lương cơ bản
Nghỉ phép năm (Annual Leave)	Không có	Có (tính theo tỷ lệ giờ làm)
Nghỉ ốm/chăm sóc người thân (Personal/Carer's Leave)	Không có	Có (tính theo tỷ lệ giờ làm)
Thông báo nghỉ việc	Không yêu cầu hoặc rất ngắn	Yêu cầu báo trước theo hợp đồng

Bạn có nên xin chuyển sang hợp đồng part-time không?

Quyết định này phụ thuộc hoàn toàn vào nhu cầu và ưu tiên cá nhân của bạn:

• Nếu bạn ưu tiên sự linh hoạt, muốn có thu nhập mỗi giờ cao hơn và không quá lo lắng về việc giờ làm không ổn định, thì casual có thể là lựa chọn tốt. Hình thức này cũng phù hợp với các bạn du học sinh có giới hạn về giờ làm và cần sự linh hoạt cho việc học.
• Nếu bạn cần sự ổn định về thu nhập, một lịch trình làm việc có thể đoán trước để sắp xếp cuộc sống và muốn có các quyền lợi như nghỉ lễ, nghỉ ốm được trả lương để đảm bảo an toàn tài chính lâu dài, thì bạn nên cân nhắc chuyển sang part-time. Đây thường là lựa chọn tốt nếu bạn xác định gắn bó lâu dài với công việc trong nhà hàng hiện tại.

Quyền được yêu cầu chuyển đổi (Casual Conversion)

Một điểm quan trọng bạn cần biết là theo luật lao động Úc, một số nhân viên casual có quyền yêu cầu chuyển đổi sang hợp đồng vĩnh viễn (permanent), tức là part-time hoặc full-time. Điều kiện chung là bạn đã làm việc cho chủ lao động ít nhất 12 tháng và trong 6 tháng gần nhất, bạn đã làm việc theo một lịch trình đều đặn và có hệ thống.

Bạn có thể trao đổi trực tiếp với quản lý về nguyện vọng của mình. Để có thêm thông tin chính thống, bạn nên tham khảo trang web của Fair Work Ombudsman (Cơ quan Giám sát Việc làm Công bằng của Úc).

Một số liên kết hữu ích:

• Thông tin về nhân viên casual từ Fair Work: Casual employees
• Thông tin về nhân viên part-time từ Fair Work: Part-time employees
• Bạn cũng có thể tìm kiếm thêm các cơ hội việc làm tại Úc hoặc đọc thêm các bài chia sẻ kinh nghiệm từ cộng đồng để có thêm góc nhìn.

Để trao đổi thêm, bạn có thể tham gia các nhóm cộng đồng sau:

• Việc Làm tại Úc - Nguoiviettaiuc.com: https://www.facebook.com/ViecLamOUc/
• Người Việt Tại Úc - Nguoiviettaiuc.Com: https://www.facebook.com/groups/nguoiviettaiucofficial

Chúc bạn có quyết định sáng suốt và công việc thuận lợi!

Lưu ý: Nội dung trả lời chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho lời khuyên từ chuyên gia. Để có thông tin chính xác và phù hợp nhất với tình huống của bạn, hãy liên hệ với chuyên gia hoặc cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Disclaimer: The content of this answer is for informational purposes only and does not replace professional advice. For accurate and personalized information regarding your situation, please consult with a qualified expert or the appropriate authorities.

tại Melbourne, một thành phố nổi tiếng với văn hóa cà phê đặc sắc và cũng là nơi có cộng đồng người Việt rất lớn mạnh.

Về câu hỏi của bạn, liệu có cần chứng chỉ barista hay có thể xin việc và học hỏi trực tiếp, câu trả lời là cả hai con đường đều khả thi, và mỗi hướng đi có những ưu điểm riêng. Dưới đây là phân tích chi tiết để bạn tham khảo và lựa chọn hướng đi phù hợp nhất cho mình.

Con đường 1: Tham gia khóa học Barista và lấy chứng chỉ

Đối với người chưa có kinh nghiệm chuyên nghiệp như bạn, việc có một chứng chỉ barista sẽ là một lợi thế rất lớn khi đi xin việc. Các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các quán cà phê lớn hoặc có yêu cầu cao, sẽ đánh giá tốt hơn những ứng viên đã có kiến thức nền tảng.

• Lợi ích của việc có chứng chỉ:
  • Kiến thức bài bản: Bạn sẽ được học về các loại hạt cà phê, cách rang xay, cách sử dụng và vệ sinh máy pha cà phê chuyên nghiệp, kỹ thuật tạo hình trên sữa (latte art), và công thức của các loại đồ uống phổ biến (flat white, cappuccino, latte, long black...).
  • Thực hành chuyên nghiệp: Các khóa học cung cấp máy móc và nguyên liệu để bạn thực hành, giúp bạn tự tin hơn khi làm việc thực tế.
  • Chứng nhận về An toàn Vệ sinh Thực phẩm (Food Safety Handling): Nhiều khóa học sẽ tích hợp hoặc yêu cầu bạn có chứng chỉ này, đây là một yêu cầu gần như bắt buộc trong ngành dịch vụ ăn uống tại Úc.
  • Tăng cơ hội được gọi phỏng vấn: Một chiếc CV có chứng chỉ barista chắc chắn sẽ nổi bật hơn so với các CV không có kinh nghiệm tương tự.
• Học ở đâu: Bạn có thể tìm các khóa học barista ngắn hạn (thường kéo dài từ 1 đến 3 ngày) tại các trường TAFE ở Victoria hoặc các trung tâm đào tạo tư nhân uy tín ở Melbourne. Bạn có thể tham khảo thông tin chung tại trang web chính thức của TAFE Victoria. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về các trường dạy nghề có các khóa học phù hợp với người Việt.

Con đường 2: Xin việc và được đào tạo tại chỗ (On-the-job training)

Đây cũng là một lựa chọn phổ biến và hoàn toàn khả thi. Nhiều quán cà phê, đặc biệt là các quán nhỏ, quán của người Việt hoặc các chuỗi cửa hàng bận rộn, sẵn sàng đào tạo nhân viên mới nếu họ thấy được ở bạn sự nhiệt tình và thái độ tốt.

• Làm thế nào để được nhận đào tạo:
  • Bắt đầu từ vị trí khác: Bạn có thể ứng tuyển vào vị trí nhân viên phục vụ (waitstaff) hoặc nhân viên đa năng (all-rounder). Trong quá trình làm việc, bạn hãy thể hiện sự yêu thích với cà phê và mong muốn được học hỏi. Khi có cơ hội, bạn sẽ được chỉ dẫn và thực hành trong những lúc quán vắng khách.
  • Thái độ là chìa khóa: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người nhanh nhẹn, chăm chỉ, có kỹ năng giao tiếp tốt với khách hàng và sẵn sàng làm các công việc khác ngoài pha chế.
  • Chuẩn bị kiến thức cơ bản: Dù không có chứng chỉ, bạn cũng nên tự tìm hiểu các kiến thức cơ bản về cà phê để thể hiện sự nghiêm túc của mình trong buổi phỏng vấn.

Gợi ý cách tìm việc làm Barista tại Melbourne

Dù bạn chọn con đường nào, việc tìm kiếm tích cực sẽ tăng cơ hội cho bạn. Dưới đây là một vài cách hiệu quả:

• Chủ động nộp hồ sơ trực tiếp (Walk-in): In một vài bản CV và trực tiếp đi đến các quán cà phê ở khu vực bạn muốn làm việc. Hãy chọn thời điểm vắng khách (ví dụ từ 2-4 giờ chiều) để có thể gặp và nói chuyện trực tiếp với quản lý. Đây là cách làm rất phổ biến và hiệu quả trong ngành hospitality.
• Tìm kiếm trên các trang cộng đồng: Các trang web dành cho người Việt là một nguồn tìm việc tuyệt vời. Bạn có thể thường xuyên kiểm tra mục việc làm tại Úc trên trang Người Việt Tại Úc. Các tin đăng về công việc trong quán cà phê và nhà hàng thường xuyên được cập nhật.
• Tham gia các nhóm trên mạng xã hội: Các nhóm cộng đồng người Việt ở Melbourne trên Facebook là nguồn thông tin vô giá. Bạn có thể tham gia các nhóm sau để tìm việc và hỏi thêm kinh nghiệm từ những người đi trước:
  • VDS Việc làm, Nhà ở & Dịch vụ tại Melbourne
  • Việc làm - Nhà ở & Dịch vụ tại Melbourne
• Các trang web tuyển dụng lớn: Đừng quên tạo hồ sơ và tìm kiếm trên các trang như Seek, Indeed, và Jora.

Melbourne là một nơi tuyệt vời để bắt đầu sự nghiệp barista. Với niềm đam mê sẵn có và sự chuẩn bị chu đáo, chắc chắn bạn sẽ sớm tìm được một công việc ưng ý. Chúc bạn Yến nhiều may mắn và thành công trên con đường thực hiện đam mê của mình!

Lưu ý: Nội dung trả lời chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho lời khuyên từ chuyên gia. Để có thông tin chính xác và phù hợp nhất với tình huống của bạn, hãy liên hệ với chuyên gia hoặc cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Disclaimer: The content of this answer is for informational purposes only and does not replace professional advice. For accurate and personalized information regarding your situation, please consult with a qualified expert or the appropriate authorities.

. Hành trình tìm kiếm một công việc có bảo lãnh visa tay nghề là một bước quan trọng và cũng đầy thử thách đối với nhiều du học sinh. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược đúng đắn, bạn hoàn toàn có thể đạt được mục tiêu của mình.

Dưới đây là một số thông tin chi tiết và hướng dẫn để giúp bạn trong quá trình này:

Tìm hiểu về Visa 482 (Temporary Skill Shortage - TSS)

Trước hết, bạn cần hiểu rõ về loại visa mình đang hướng tới. Visa 482 cho phép người lao động nước ngoài đến Úc làm việc cho một doanh nghiệp đã được cấp phép bảo lãnh trong một ngành nghề thiếu hụt lao động.

Đối với ngành Kế toán (Accountant), đây là một tin vui vì ngành này thường xuyên có mặt trong danh sách tay nghề thiếu hụt của Úc. Tuy nhiên, visa 482 có những yêu cầu chính bạn cần lưu ý:

• Doanh nghiệp bảo lãnh: Công ty tuyển dụng bạn phải được chính phủ Úc chấp thuận để trở thành "Standard Business Sponsor".
• Đề cử vị trí: Công việc bạn được nhận phải được doanh nghiệp đề cử và vị trí này phải nằm trong danh sách các ngành nghề được phép (relevant skilled occupation list).
• Yêu cầu cá nhân: Bạn phải có kỹ năng, bằng cấp phù hợp với vị trí và thường yêu cầu ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc liên quan. Bạn cũng cần đáp ứng yêu cầu về tiếng Anh và sức khoẻ.

Bạn nên thường xuyên kiểm tra thông tin chính thức từ trang web của Bộ Nội Vụ Úc để cập nhật các yêu cầu mới nhất: Thông tin Visa 482.

Những bước cần chuẩn bị ngay từ bây giờ

Sự chuẩn bị chu đáo sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

• Hoàn thiện hồ sơ chuyên nghiệp: Hãy đầu tư thời gian để soạn một bản CV (Resume) và Thư xin việc (Cover Letter) theo đúng chuẩn Úc. CV nên tập trung vào kết quả và thành tựu bạn đạt được, thay vì chỉ liệt kê các nhiệm vụ. Mỗi Thư xin việc cần được viết riêng cho từng công ty bạn ứng tuyển.
• Đánh giá tay nghề (Skills Assessment): Đối với ngành kế toán, bạn sẽ cần có đánh giá tay nghề tích cực từ một trong các cơ quan được chỉ định như CPA Australia, Chartered Accountants ANZ hoặc Institute of Public Accountants. Đây là một bước gần như bắt buộc và nên được thực hiện sớm.
• Tích luỹ kinh nghiệm làm việc: Yêu cầu 2 năm kinh nghiệm là một trong những rào cản lớn nhất. Kinh nghiệm thực tập (internship) hoặc làm việc bán thời gian trong ngành kế toán khi còn đi học sẽ là một lợi thế cực kỳ lớn.
• Mạng lưới quan hệ (Networking): Đừng ngại kết nối với các chuyên gia trong ngành qua LinkedIn, tham gia các sự kiện, hội thảo việc làm do trường đại học hoặc các hiệp hội nghề nghiệp tổ chức.

Các kênh tìm kiếm công ty bảo lãnh hiệu quả

Việc tìm kiếm một công ty sẵn lòng bảo lãnh cần sự kiên trì và tìm kiếm trên nhiều kênh khác nhau.

• Các trang web tìm việc lớn: Sử dụng các bộ lọc và từ khoá thông minh trên các trang như Seek, LinkedIn, Indeed. Hãy thử tìm với các cụm từ như "482 sponsorship", "sponsorship available", "accountant visa sponsorship".
• Công ty tuyển dụng (Recruitment Agencies): Một số công ty chuyên tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cần bảo lãnh. Hãy chủ động liên hệ và gửi hồ sơ cho họ.
• Các công ty kế toán lớn: Các công ty trong nhóm Big 4 (PwC, Deloitte, EY, KPMG) và các công ty kiểm toán, tư vấn cỡ vừa thường có chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp (graduate program) và có khả năng bảo lãnh cho những ứng viên xuất sắc.
• Cộng đồng người Việt: Đây là một kênh thông tin hữu ích. Bạn có thể tìm thấy các tin đăng tuyển việc làm kế toán từ các doanh nghiệp của người Việt, những người có thể hiểu và sẵn lòng hỗ trợ bạn trên con đường định cư Úc.

Lời khuyên quan trọng: Cân nhắc Visa 485 (Temporary Graduate)

Đây là một lựa chọn chiến lược mà rất nhiều bạn sinh viên lựa chọn. Visa 485 (Post-Study Work stream) cho phép bạn ở lại Úc làm việc toàn thời gian trong vòng 2-4 năm sau khi tốt nghiệp.

Lợi ích lớn nhất là bạn có thể đi làm ngay mà không cần công ty bảo lãnh ngay lập tức. Điều này giúp bạn:

• Trở thành ứng viên hấp dẫn hơn vì công ty không phải tốn chi phí và thủ tục bảo lãnh ban đầu.
• Có thời gian để tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Úc - yếu tố mà các nhà tuyển dụng rất coi trọng.
• Chứng minh được năng lực và giá trị của mình với công ty. Sau một thời gian làm việc tốt, việc thuyết phục họ bảo lãnh cho bạn qua visa 482 sẽ dễ dàng hơn nhiều.

Bạn cũng có thể tìm đến các dịch vụ tư vấn di trú uy tín để được hỗ trợ về lộ trình visa phù hợp nhất.

Ngoài ra, bạn có thể tham gia các nhóm cộng đồng sau để trao đổi, tìm kiếm thông tin việc làm và nhận được sự hỗ trợ từ cộng đồng người Việt tại Úc:

• Việc Làm tại Úc - Nguoiviettaiuc.com: Một trang chuyên về thông tin việc làm cho người Việt.
• VDS Việc làm, Nhà ở & Dịch vụ tại Úc: Một nhóm cộng đồng lớn và năng động, nơi bạn có thể tìm thấy nhiều cơ hội.

Chúc bạn Thuỳ Linh sẽ sớm tìm được công việc như ý và thành công trên con đường sự nghiệp của mình tại Úc!

Lưu ý: Nội dung trả lời chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho lời khuyên từ chuyên gia. Để có thông tin chính xác và phù hợp nhất với tình huống của bạn, hãy liên hệ với chuyên gia hoặc cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Disclaimer: The content of this answer is for informational purposes only and does not replace professional advice. For accurate and personalized information regarding your situation, please consult with a qualified expert or the appropriate authorities.